Tavoitteet ovat kuin kartta, joka ohjaavat laivan satamaan. Tavoitteet auttavat sinua pääsemään kohti päämäärääsi ja suunnittelemaan, mitä teet seuraavaksi.

Ilman tavoitteita saatat kadottaa suuntasi. Saatat ajautua väärille vesille, etkä välttämättä keskity oikeisiin asioihin. Sinulle voi käydä kuten Lewis Carollin tarinassa Liisalle, joka yrittää turvautua Hullun-Kissan antamaan suuntaan:

Hullu-Kissa: “Minne olet menossa?”

Liisa: “Mihin minun pitäisi mennä?”

Hullu-Kissa: “Riippuu siitä mihin olet menossa.”

Liisa: “Minä en tiedä.”

Hullu-Kissa: “Sitten sillä ei ole edes väliä, mihin suuntaan menet…”

Ainoastaan sinä voit päättää oman suuntasi ja määritellä itsellesi tavoitteet. Kukaan ei voi tehdä sitä puolestasi.

Eiköhän siis aloiteta tavoitteiden määrittäminen viimeistään tänään.

Miten asetat itselllesi tavoitteet?

Tavoitteiden asettamisessa on hyvä miettiä sitä, mitkä tavoitteet ohjaavat sinua saavuttamaan urahaaveitasi. Entä mitkä tavoitteet vievät sinua vapaa-ajallasi eteenpäin ja tekevät onnelliseksi?

Tässä blogitekstissä keskitymme erityisesti uratavoitteisiin. On kuitenkin hyvä muistaa, että elämäsi on kokonaisuus. Sen vuoksi ura- ja vapaa-ajan tavoitteiden pitää olla linjassa keskenään.

Seuraavaksi jaan 3 vinkkiä, miten voit asettaa itsellesi uratavoitteet.

1. Arvioi nykytila

Ennen kuin määrität tavoitteesi, on tärkeää tehdä analyysi nykyisestä osaamisestasi ja persoonastasi. Kun tunnet itsesi ja tiedät nykyisen tilanteesi, on helpompi miettiä, mihin suuntaan haluat viedä osaamistasi ja mitä haluat urallasi tavoitella.

Voit hyödyntää osaamisen tunnistamisessa Femmeworksin Osaaminen esille e-kirjaa. Löydät kirjan täältä: e-kirjat.

Voit myös tehdä erilaisia persoonallisuustestejä uratavoitteidesi määrittämistä varten, kuten tämän: Personality tests (by The Balance Careers). Yksi omista lemppareistani on Meyer-Brigs persoonallisuustesti.

2. Punnitse vaihtoehtoja

Jotta pääset lähemmäs oikeiden uratavoitteiden asettamista, kannattaa puntaroida erilaisia vaihtoehtoja. Vaihtoehtoja siitä, missä taidoissa ja osaamisalueissa haluat kehittyä ja millainen olisi unelmaurasi. Kun mietit näitä kahta asiaa, on sinun helpompi asettaa tavoitteet oikeisiin päämääriin pääsemiseksi.

Voit hyödyntää seuraavia apukysymyksiä:

Taidot ja osaaminen

– Millä alueilla haluaisit kehittää itseäsi?

– Millaista osaamista haluaisit hankkia lisää?

– Mitkä taidot olisivat hyödyllisiä nykyisessä työtehtävässäsi?

– Mitä taitoja voisit kehittää, että pääsit kohti unelmatyötäsi?

Unelmien ura

– Millaiset työtehtävät kiinnostavat sinua?

– Millainen olisi unelmiesi työpäivä?

– Millaisessa tiimissä haluaisit työskennellä?

– Missä haluaisit olla urallasi viiden tai vaikka kymmenen vuoden päästä?

3. Valitse suunta

Valitse itsellesi tavoitteet, jotka auttavat pääsemään lähemmäs valitsemaasi päämäärää. Tavoitteet, jotka antavat motivaatiota ja auttavat sinua suuntaamaan fokuksesi oikeisiin asioihin.

Tavoitteet kannattaa jakaa lyhyelle ja pitkälle aikavälille. Pitkän aikavälin tavoitteet toimivat ns. “päätavoitteina”. Kun olet määritellyt ne, voit siirtyä miettimään, miten palastelet tavoitteita pienemmiksi osiksi – esimerkiksi kuukausitasolla.

Esimerkkejä:

Pitkän aikavälin tavoitteet:

“Haluan kehittyä modernin markkinoinnin ammattilaiseksi.”

“Haluan työskennellä markkinointijohtajana tai vastaavassa työtehtävässä viiden vuoden sisällä.”

Lyhyen aikavälin tavoitteet:

“Hankin itselleni haastavampia projekteja markkinoinnissa tämän vuoden aikana.”

“Haluan opetella käyttämään Hubspot-markkinoinninautomaatio työkalua.”

Tavoitteet todeksi

Muista, että tavoitteiden tulee olla realistisia, mitattavia ja sellaisia, että ne kohdistuvat tiettyyn kehittämisalueeseen. Muutoin niihin on hankala päästä. Lue lisää SMART-tavoitteista täältä: SMART Goals.

The Balance Career -blogista löydät myös hyviä lisävinkkejä tavoitteiden asettamisen prosessiin: Step by step guide to setting career goals (by The Balance Careers).

Kirjoittanut Roosa-Maria Laitinen