Urasuunnittelu-termi voi herättää ristiriitaisia ajatuksia: Voiko omaa uraa suunnitella, kun kaikkeen ei kuitenkaan voi itse vaikuttaa? Kannattaako suunnitelmia tehdä useamman vuoden päähän, vai olisiko parempi antaa elämän kuljettaa?
Nykyisessä ja tulevaisuuden työelämässä tarvitaan nippu taitoja, joita ei opeteta koulussa eikä urakoulutuksissa. Eikä ihmekään, sillä osa taidoista liittyy lähtökohtaisesti johonkin helposti epämiellyttäväksi koettuun tunteeseen tai asiaan. Niitä ei kuitenkaan pidä säikähtää. Päin vastoin – pääsemällä sinuiksi myös negatiiviseksi koettujen asioiden ja tunteiden kanssa pystyy kehittämään itseään ja toimintaansa aivan uudelle tasolle.
Tulevaisuuden työelämä on kuin karkkilaatikko, josta haluaisi poimia niin montaa lajia, kuin itseään vain huvittaa. Mahdollisuuksia on paljon, joten miksi tyytyä kokeilemaan vain yhtä? Onkin mahtavaa löytää oma intohimo, jonka parissa haluaa työskennellä päivittäin seuraavat vuosikymmenet. Kaikille se ei kuitenkaan ole itsestään selvää, eikä nykypäivän työelämässä edes kovin yleistä.
Moni törmää oman osaamisen tunnistamisen ja sanoittamisen vaikeuteen työnhakutilanteessa: Miten kerron työhakemuksessa tai -haastattelussa omasta osaamisestani niin, että erotun muista hakijoista? Miten tuon esille omia vahvuuksiani ja taitojani?
"Haluamme näyttää maailmalle, että emme ole Mad Men -henkinen työpaikka, jossa henkseleitä paukuttavat miehet klousaavat kauppoja ja naishahmot jätetään kulisseihin." Lue vieraskynä postaus Sara Henriksonilta, jossa hän kertoo diversiteetin merkityksestä ja urastaan Vainulla.
femmeworks.fi 